春節期間，不少企業、餐飲、服務業等陷入“用人荒”的尷尬場景，許多放假的學生流成為“短期工”市場的“生力軍”。然而記者在調查中發現，目前，很多學生普遍難從正規的平臺、渠道獲得“寒假工”的招工信息，難以享受到勞動者應有的保障和待遇。

　　招工信息“雌雄難辨”

　　“黃巖×××酒店大量招收棋牌服務員和收銀員，‘寒假工’也可以，端茶送水工作輕松還有提成，包吃住，急需。請撥打以下電話……”近日，記者在一個旅游的群里看到了此類招聘的信息。

　　不僅僅是服務行業，還有一些外貿公司，過年期間，需大量雇傭“寒假工”。“大過年的，農民工基本上都回家了，但是我們廠子還有一些外國的訂單，客戶急用，需要加緊完成。這不，我從椒江到黃巖看看，還能不能多招幾個人手。”位于椒江一家外貿公司的老板蔣學明跟記者說道。春節期間，各行各業都會出現用工荒。一些學生看中春節的三倍工資，或者是為了體驗生活，滋生出打工的想法。

　　近年來，“學生流”的出現，一定程度上緩解了企業在節假日的用工荒。但是與之相伴的是寒假就業信息交流平臺的不正規，監管體系的缺失，讓一些學生的打工之路變得坎坷。

　　2014年1月15日，寧波大學商學院金融系大四的學生吳曉晨一放假，便回到黃城開始尋找工作。沒過幾天就和一家企業談好了條件：包吃住，每天8點半到工作的地方，工作8-10個小時，工資在3000-3500元，但是不簽訂合同。她介紹說，之前自己尋找的工作都不盡如人意，現在的這個“寒假工”是經熟人介紹過去的。“萬一出現什么糾紛，也有保障，不會太坑人。”吳曉晨說。

　　學生打工“路途坎坷”

　　陳倚往年節假日都會出去打工，賺點零花錢充實自己的生活，但是她也有被“坑”的經歷：前年，她在中介所尋得一份工作，還沒過去，便給了中介所200元的中介費。

　　本以為交了錢后就可以順順利利地開始自己的“寒假工”日程，可是好景不長，剛做了一個禮拜，她便辭職了，和她一起離開的還有同事小黃。當記者問及為何辭職時，小陳無奈地說道：“不是我們不想做了，是因為老板娘一直刁難我們。當初說好的條件一個都沒有落實，反而變本加厲地苛責我們。那會兒我們工作了一個禮拜辭職的時候，上門索要工資，反而被她惡言相向。”

　　當陳倚回去和中介所反饋此事時，中介所卻說已經介紹過工作給她，而那時她對這個工作也沒有不滿意的。介紹后被用人方“開”了或者是自己不想干了，就不關他們中介所的事情了。

　　“為什么不去找相關部門尋求幫助呢？”小陳露出了苦笑：“因為去私人的工藝品廠里幫工，也沒有簽訂什么有效合同，很難得到幫助。”

　　勞動合同“工前必備”

　　記者撥打了區勞動保障監察大隊的電話84225857。一名工作人員聽了記者的詢問后說道，對于這些中介所和招聘市場，他們也在檢查。但是像記者所說的情況，則需當事人打進電話來舉報，不然的話，查處的范圍廣、難度大。工作人員提醒廣大求職人員：在進行勞工之前，雙方要簽訂勞動合同，口頭協議容易產生糾紛。求職人員必須提高自我防范的意識，保障自己的合法權利。